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办公室人员考核细则

一、考核适用范围与基本原则

（一）适用范围

本细则适用于公司总部及各分子公司所有定岗定编的办公室在岗工作人员，涵盖行政后勤、人力资源、秘书机要、合规法务、综合管理五类岗位，包含试用期员工、劳务派遣员工、借调至办公室岗位的工作人员；不适用于外派办公超过6个月以上人员、待岗人员、退休返聘人员。

（二）基本原则

1.公平公开公正原则：所有岗位执行统一考核框架，同一类别岗位使用相同考核标准，考核过程全留痕，考核结果向本人公开，接受监督，杜绝暗箱操作。

2.岗责匹配分类原则：根据不同岗位的核心职责设置差异化考核权重，秘书岗核心产出为文稿服务，考核权重向文稿质量、督办效率倾斜；行政后勤