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2025年劳动法理论知识培训试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2023年修订的《劳动合同法实施条例》，用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同的情形中，“连续订立二次固定期限劳动合同”的起算时间应为（）。

A.2008年1月1日《劳动合同法》施行之日

B.用人单位实际用工之日

C.最后一次固定期限劳动合同生效之日

D.劳动者在本单位连续工作满10年之日

答案：B

2.某科技公司与应届毕业生张某订立3年期劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资8000元（当地最低工资标准为3000元，本单位相同岗位最低档工资为10000元，张某约定转正工资为12000元）。该试用期工资的合法最低限额是（）。

A.3000元

B.8000元

C.9600元

D.10000元

答案：C（注：试用期工资不得低于约定工资的80%即12000×80%=9600元，同时不低于本单位同岗位最低档工资或当地最低工资标准，三者取高值）

3.某制造企业因订单激增，安排职工王某2024年10月1日（国庆节）加班8小时，10月7日（休息日）加班8小时。王某日工资为300元，企业应支付的加班工资总额为（）。

A.900元

B.1500元

C.1800元

D.2100元

答案：D（注：法定节假日加班工资=30