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组织支持感的研究现状文献综述

在20世纪70年代的时候，美国学者就开始针对组织支持感展开研究，AllenDG（1986）是首个界定组织支持感这一概念的学者，在社会学理论指导下简单的概括企业员工激励过程。与以往只重视员工对企业贡献率和支持研究不同，该学者开始关注员工幸福感这一问题，也就意味着这一过程是双向的，员工在贡献自我价值之后可以得到企业的支持和认可，并且也会关注自我幸福感。伴随着企业管理者对员工组织支持感重视程度的不断提升，很多学者都开始重视这一变量与企业的关系，相关研究表明，组织支持感是独立的概念。JohlkeMC（1997）在梳理学者研