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民工工资管理制度

一、总则

（一）目的依据

为规范本单位民工工资支付行为，保障民工合法权益，维护建筑市场秩序和社会稳定，根据国家及地方相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于本单位及所属各项目部、分包单位在工程建设过程中使用的所有民工（包括直接雇佣及通过劳务分包形式使用的劳务人员）的工资支付管理。

（三）基本原则

民工工资支付遵循“按劳分配、同工同酬、按时足额、优先保障”的原则。各相关单位和部门应高度重视民工工资支付工作，将其作为一项重要的社会责任和管理任务来抓。

二、工资支付管理

（一）工资支付形式

民工工资应以货币形式支付，不得以实物或有价证券等替代。工资支付应优先采用银行转账方式，直接转入民工本人实名制银行账户，确保工资发放到民工本人手中。

（二）工资支付周期

民工工资实行按月支付制度。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的民工，应在其完成劳动任务后及时支付工资。

（三）工资支付日期

各项目部应明确每月工资支付日期，且支付日期不得晚于次月规定时间。遇法定节假日或休息日的，应提前支付。

（四）工资标准

民工工资标准不得低于工程所在地人民政府规定的最低工资标准。具体工资标准由用工单位与民工本人协商确定，并在劳动合同或书面用工协议中明确约定。实行计件工资的，应明确计件单价和计量方式。

（五）工资清单

用工单位应按月向民工提供本人工资清单，列明工资