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全国通用劳动法律法规普及试题

考试时长：120分钟满分：100分

一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

2.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.30

D.60

3.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.用人单位因经营困难需要裁员，经法定程序后

4.用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经（）讨论，听取工会或职工代表的意见。

A.职工代表大会

B.用人单位管理层

C.劳动争议仲裁委员会

D.县级以上人民政府

5.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形不包括（）。

A.保密义务

B.竞业