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人力体系应知应会试题(薪酬)及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于薪酬的直接货币性回报？（）

A.基本工资B.绩效奖金C.高温津贴D.企业年金

2.根据《关于工资总额组成的规定》，以下哪项应计入工资总额？（）

A.企业为员工缴纳的基本养老保险B.员工个人缴纳的住房公积金

C.生产奖D.独生子女补贴

3.某企业采用“市场领先型”薪酬策略，其薪酬水平通常定位在市场分位值的（）。

A.25%以下B.25%-50%C.50%-75%D.75%以上

4.宽带薪酬体系的核心特征是（）。

A.增加薪酬等级数量B.扩大同一等级内的薪酬浮动范围

C.严格按岗位层级定薪D.强调工龄对薪酬的影响

5.某地区2023年最低工资标准为2320元/月（全日制），当地某企业员工小张本月加班工资500元、餐补300元、事假扣薪200元，其当月应发工资最低不得低于（）。

A.2320元B.2120元C.1820元D.2620元

6.薪酬市场调查中，最能反映企业薪酬外部竞争力的指标是（）。

A.薪酬结构对比B.关键岗位薪酬分位值C.福利项目数量D.薪酬调整频率

7.绩效工资设计的核心依据是（）。

A.员工工龄B.岗