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人力资源部制度考试试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.某公司与新员工签订2年期固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.员工年度累计工作满10年但不满20年，可享受的年休假天数为（）

A.5天B.10天C.15天D.20天

3.公司进行岗位调整时，若需与员工协商变更劳动合同，应当采用（）形式

A.口头B.书面C.邮件D.会议记录

4.员工因个人原因提出离职，需提前（）日以书面形式通知用人单位

A.7B.15C.30D.60

5.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期约定D.社会保险

6.公司组织员工参加外部专业培训并支付培训费2万元，约定服务期3年。员工工作满2年后提出离职，需向公司支付的违约金最高不超过（）

A.2万元B.1.5万元C.1万元D.0.5万元

7.考勤制度中，员工当月累计迟到3次（每次迟到10分钟内），公司可采取的处理方式通常为（）

A.扣除当月全部绩效工资B.书面警告C.解除劳动合同D.降职

8.绩效考核结果应用中，连续（）个考核周期被评定为“不合格”的员工，公