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2025年劳动法律法规试题及参考答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与应届毕业生张某签订2年期劳动合同，约定试用期为4个月。根据2025年最新劳动法规，该试用期约定的效力为（）

A.有效，符合“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”的规定

B.部分有效，超出2个月的试用期视为正式合同期

C.无效，所有试用期约定均需重新协商

D.效力待定，需经劳动行政部门备案后生效

2.乙公司因经营困难进行经济性裁员，共裁减25名员工（占公司总人数12%）。根据现行规定，乙公司应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

A.10B.15C.30D.45

3.2024年11月，劳动者李某入职丙公司但未签订书面劳动合同，2025年3月丙公司补签合同。李某主张2024年12月至2025年2月的双倍工资，丙公司辩称已补签合同故无需支付。根据《劳动合同法》及2025年司法解释，法院应（）

A.支持李某，未签合同期间自用工之日起满1个月的次日至补签前一日需支付双倍工资

B.不支持，补签合同视为对之前劳动关系的追认

C.部分支持，仅支持2024年12月至2025年1月的双倍工资（不超过11个月上限）

D.不支持，因李某未在1个月内提出异议

4.丁公司实行综合计算工时