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解除劳动合同中的“即时解除”情形

一、引言

劳动合同的解除是劳动关系运行中的关键环节，关乎劳动者就业权益与企业经营自主权的平衡。其中，“即时解除”作为一种特殊解除方式，因其无需提前通知、即时生效的特性，在实践中极易引发争议。即时解除，又称过失性解除或惩戒性解除，是指当劳动者或用人单位存在法定严重过错时，对方可立即终止劳动合同，且无需承担提前通知义务或支付经济补偿金（王全兴，2016）。我国《劳动合同法》第三十九条（劳动者过错）与第三十八条（用人单位过错）分别规定了双方即时解除权的法定情形，其立法初衷在于维护劳动纪律的严肃性、保障基本劳动条件，并对严重违约行为进行快速纠偏（常凯，2018）。本文