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2025年建筑业劳务部劳务员劳务人员考勤手册

第1章总则与考勤基础

1.1考勤制度概述与适用范围

本手册依据《中华人民共和国劳动法》及《建筑法》相关规定，明确建筑企业劳务部对进场人员的考勤管理依据。所有在施工现场从事劳务作业、接受劳务部统一管理的施工班组人员，均须严格执行本手册规定的考勤纪律。适用范围涵盖现场所有实名制考勤人员，包括劳务分包队伍的专业工长、普工、技术工人及农民工等，无论其用工形式是长期合同制还是短期项目制，只要纳入劳务部实名制管理范围，即纳入本考勤体系。

考勤管理旨在通过科学、规范的数据采集，真实反映劳务人员的工作时长与强度，为劳务部进行工资结算、绩效考核及人员调度提供精准、不可篡改的客观数据支撑。本手册适用于所有使用移动考勤机或手持PDA设备进行打卡的劳务人员，同时也包含对未使用电子打卡但经劳务部书面确认的“无纸化”考勤记录人员的约束性规定。考勤管理坚持“月清、季结、年评”原则，将月度考勤数据作为劳务人员月度绩效考核的核心依据，季度数据用于班组评优评先，年度数据直接关联劳务结算金额，确保管理闭环。

所有劳务人员必须严格遵守本手册中关于迟到、早退、旷工、加班等行为的定义，任何模糊不清的界定均需以本手册为准，模糊地带一律按最严格标准执行。

1.2考勤管理的基本原则

考勤管理坚持“实事求是、客观公正”的原则，严禁劳务人员伪造打卡记录、代打卡或篡改考勤数据，