妇产医院员工薪酬分配方案.docx

妇产医院员工薪酬分配方案

一、目的

为适应市场经济规律和民营医疗机构特点，完善员工薪酬调控与激励机制，充分体现“按劳取酬，多劳多得”的分配原则，激励员工积极履行职责，提高服务质量和医疗水平，特制定本方案。

二、适用范围

本方案适用于医院全体员工。

三、薪酬模式

㈠职级工资制

职级工资根据个人技术职称、任职年限、岗位职责、专业能力、工作业绩和服务水平等因素综合确定。

1.取得技术职称人员

主任医师：2000-2200元/月（试用期：1800-2000元/月）。

副主任医师：1600-2000元/月（试用期：1500-1800元/月）。

主治医师：1200-1600元/月（试用期：1000-14