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关于地铁运营公司内部培训师选拔聘任实施方案

为进一步完善地铁运营知识传承体系，夯实一线岗位技能基础，强化安全运营规范落地，破解新线开通人员批量培训、核心技能代际传承等痛点问题，结合公司运营实际，制定本内部培训师选拔聘任实施方案。

一、基本原则与适用范围

（一）适用范围

本方案适用于公司所有正式在岗员工，覆盖车务中心、维保中心、调度中心、客运中心、票务中心、安全管理部及各职能部门，劳务派遣人员表现特别优秀的，经所在中心推荐可破格参与申报。

（二）基本原则

1.德才兼备原则：优先选拔政治立场坚定、遵守公司规章制度、无责任安全事故、认同公司企业文化的人员。

2.按需选聘原则：结合各岗位培训需求，重点