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国内外促进高校院所农业科技人才向乡村流动机制与典型做法分析

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TOC\o1-3\h\u28161国内外促进高校院所农业科技人才向乡村流动机制与典型做法分析 1

21864（一）国外促进高校院所农业科技人才向乡村流动机制与典型做法 1

320451.提供坚实的法律保障机制 1

255032.提供强大的物质保障机制 2

286613.强化丰富的实践训练机制 2

166734.建立有效的管理制度保障 3

2947（二）相关省份促进高校院所农业科技人才向乡村流动机制与典型做法 3

208221.山东“数字化”推动人才下乡模式 3

135432.陕西重大项目任务牵引模式 5

162063.浙江市场化机制推动人才下乡模式 7

174654.福建科技特派员深入推行模式 9

当前,我国农业农村人才队伍建设日益紧迫，主要体现在农业科技人才短缺现象明显、“空心化”问题突出、后备力量薄弱等方面。应积极借鉴发达国家和我国典型省份促进人才向乡村流动的经验，进一步提高科技人才服务乡村的成效。

（一）国外促进高校院所农业科技人才向乡村流动机制与典型做法

1.提供坚实的法律保障机制

为保障农业科技人才向乡村流动,发达国家制定了一系列相关法律和保障政策。德国围绕培养农业农村人才目标设立专门