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企业薪资系统设计与薪酬管理实务课程

第一部分企业薪资福利的基本思路与应用方法

第一节企业薪资作的基本思路2

第二节薪资作的要紧内容3

第三节企业薪资管理的基木目的与要紧内容7

第二部分员总体报酬与资系统设计的思路与方法

第一节员总体报酬的概念与要紧内容9

第二节资系统设计的思路与方法12

第三部分薪资系统的设计

第一节薪资系统的设计（1）16

第二节薪酬系统的设计（2）22

第三节薪酬系统的设计（3）26

第四节薪酬系统的设计4（）32

第五节薪酬模式设计36

第六节XXXXX公司薪酬方案（设计说明）39

附：薪酬幅度要达到企业利润的多少才能协调各方面关系43

第四部分XX薪酬管理

第一节薪酬设计的重要性与基本命题44

第二节岗位评估的原理、原则与方法46

第三节薪酬设计的策略选择51

第四节典型的薪酬体系与现代薪酬管理进展的趋势53

附：：布朗德薪酬管理咨询体系简介57