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企业员工福利方案

企业员工福利方案1

1.目的和作用

每个企业都有自己的福利政策和福利管理制度，因为企业提供

的福利，反映企业的目标，战略和文化、福利种类的确定、运作、

管理对企业的发展有至关重要的作‘用，它能吸引优秀员工、捉高员

工士气、降低流动率、激励员工、凝聚员工，本方案对福利进行

分类管理设计，整合并构建公司的福利政策体系，明确福利体

系在企业激励系统中的地位，将会为增强公司核心竞争力，吸引和

留住各级各类人才，使公司的福利政策得到统一，规范实施，产生

积极的作用。

2.管理职责

福利管理从业务性质上划分为两个部分：一是政策及体系建设部

分，属于人力资源开发中的激励部分；二是福利业务的具体经办与联

系，属于行政事务工作部分，另外，从资金管理上还有财务部门参

与管理。

2.1人力资源部主（要侧重于福利政策制定与体系完善），

2.1.1负责公司福利政策的规划、制定与完善。

2.1.2根据政策审核员工福利享受的级别及条件，并报公司领

导审批

2.1.3签订保存员工福利协议。

2.1.