2025年工会劳动法律法规知识竞赛试题库及答案.docxVIP

2025年工会劳动法律法规知识竞赛试题库及答案.docx

2025年工会劳动法律法规知识竞赛试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5B.2C.3D.4

答案：B

2.某企业安排职工王某在2024年10月1日（国庆节）加班，王某日工资为300元。企业应支付的加班工资最低为（）。

A.300元B.600元C.900元D.1200元

答案：C（法定节假日加班工资不低于300%）

3.依据《工会法》，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以（）。

A.直接解除劳动者劳动合同B.向当地人民法院申请支付令

C.请求当地人民政府依法处理D.组织职工罢工

答案：C

4.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5B.10C.15D.20

答案：B

5.下列哪项不属于《社会保险法》规定的社会保险险种？（）