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2026年人力资源师一级《规划》模拟试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目的是什么？

A.提高员工福利

B.优化人力资源配置

C.增加企业利润

D.减少劳动争议

2.在人力资源规划中，哪一项属于外部环境因素？

A.员工流动率

B.经济增长速度

C.企业内部文化

D.员工培训需求

3.人力资源需求预测的主要方法不包括以下哪一项？

A.经验预测法

B.回归分析

C.德尔菲法

D.成本分析

4.人力资源供给预测的关键因素是什么？

A.员工绩效

B.退休率

C.员工满意度

D.市场薪酬水平

5.人力资源规划中的“平衡表”主要用来做什么？

A.计算员工工资

B.分析人力资源供需差距

C.制定员工晋升计划

D.评估培训效果

6.在制定人力资源规划时，哪一项不属于短期规划的内容？

A.人员招聘计划

B.长期职业发展路径

C.员工培训预算

D.年度人员流动率控制

7.人力资源规划中的“零基预算”是指什么？

A.按员工数量分配预算

B.根据历史数据调整预算

C.从零开始制定预算

D.仅考