企业人力资源管理师二级理论知识（绩效管理）历年真题试卷汇编2.pdfVIP

企业人力资源管理师二级理论知识绩（

效管理）历年真题试卷汇编2

一、单选题本（题共14题每题1.0分共14分。）

1、下列行为或意图（）不会产生考评的苛严误差。2［011年5月二级真题］

A、考评标准过低

B、惩罚一些不服管理的员工

C、压缩提薪人员的比例

D、为裁员提供有说服力的证据

标准答案：A

知识点解析：苛严误差亦称严格、偏紧误差即评定结果是正偏态分布也就是大

多数员工被评为不合格或勉强合格。其产生的原因包括：①评定标准过高；②惩

罚那些难以对付不服管理的人：③迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员

提供有说服力的证据；④压缩提薪或奖励人数的比例；⑤自认为应当严格执行上

级对优秀者的评估标准。

2、（）不是由考评者的主观性带来的。2［013年5月二级真题］

A、对比偏差

B、自我中心效应

C、分布误差

D、评价标准误差

标准答案：D

知识点解析：绩效考评方法在实际应用之中可能出现的偏误包括：①分布误

差；②晕轮误差；③个人偏见；④优先和近期效应；⑤自我中心效应；⑥后继