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劳动合同到期未续签的法律后果与风险防范

引言

劳动关系是市场经济中最基本的社会关系之一，劳动合同作为规范劳资双方权利义务的核心载体，其到期后的处理直接影响劳动关系的稳定性与合法性。实践中，因企业人力资源管理疏漏、劳资协商分歧或法律认知不足等原因，劳动合同到期未续签的现象屡见不鲜。这种看似“延续”的用工状态，实则隐藏着多重法律风险——从双倍工资赔偿到无固定期限劳动合同的强制订立，从经济补偿责任到劳动关系终止的合法性争议，每一项后果都可能对用人单位或劳动者造成实质权益损害。本文将围绕“劳动合同到期未续签”的法律后果展开系统分析，并结合实务操作提出针对性防范建议，以期为劳资双方构建合法、和谐的用工关系提供参考。

一、劳动合同到期未续签的法律界定与常见情形

劳动合同到期未续签，是指劳动合同约定的终止期限届满后，劳资双方未以书面形式续订新的劳动合同，但可能存在两种后续状态：一是双方完全终止用工关系；二是劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬，形成“事实劳动关系”（王全兴，2020）。后者因未通过书面形式明确权利义务，是法律风险的主要集中领域。

实践中，未续签的常见情形包括三类：其一，用人单位因人力资源管理疏漏（如未建立合同到期预警机制）未主动提出续签；其二，劳资双方就新合同条款（如薪资、岗位、期限）协商不一致，未能达成续签合意；其三，用人单位出于降低用工成本或规避无固定期限合