原创力文档人力资源管理资格考试及答案
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.人力资源需求预测方法中，（）是一种最简单的预测方法。
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.比率分析法
2.以下不属于培训需求分析层次的是（）。
A.组织分析
B.人员分析
C.任务分析
D.战略分析
3.（）是绩效管理的最终落脚点。
A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效评估
D.绩效反馈
4.基本工资的计量形式有（）。
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资
5.企业在进行人员招聘录用
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