2026年劳动合同签订履行与解除风险防范知识题库.docxVIP

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2026年劳动合同签订、履行与解除风险防范知识题库

一、单选题（每题1分，共10题）

1.题目：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者实际开始工作的日期

B.用人单位与劳动者约定的开始工作日期

C.用人单位正式批准录用劳动者的日期

D.劳动者办理入职手续的日期

2.题目：某地劳动合同约定试用期六个月，试用期内工资为转正后工资的80%。该约定符合法律规定的条件是（）。

A.试用期工资不得低于当地最低工资标准

B.试用期工资不得低于转正后工资的70%

C.试用期内可以不缴纳社会保险

D.试用期内必须设置明确的考核标准

3.题目：劳动者在试用期内提出解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。

A.三

B.五

C.七

D.十

4.题目：用人单位因生产经营需要，可以调整劳动者工作岗位，但调整后的岗位（）。

A.必须与原岗位有显著区别

B.可以低于原岗位的工资标准

C.不需要征求劳动者同意

D.必须符合《劳动合同法》第四十条的规定

5.题目：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）。

A.继续履行原劳动合同