第二章--管理理论的形成和发展.pptVIP

第二章管理理论的形成和发展第二节古典管理理论一、泰罗的科学管理理论（一）个人简介：FrederickTaylor,1856-1915,被称为科学管理之父,出生于美国费城一个富有的律师家庭，18岁考入哈佛大学，因眼疾辍学，1878年转入费城的米德维尔钢铁公司当技工，1884年任总工程师，1898-1901年受雇于宾夕法尼亚的伯利恒钢铁公司。1901年后专心于写作和演讲，1906年任美国工程师学会主席，代表作1895年《计件工资制》1902年《车间管理》1911年《科学管理原理》。1

第二章管理理论的形成和发展第二节古典管理理论泰罗科学管理的措施主要思想：用知识代替经验。工具研究：切削实验、铲铁实验；动作研究：优秀的工人、标准的动作；工资研究：什么是合适的计件工资？人的研究：如何挑选优秀的工人？（搬运生铁每人每天平均搬运量从12.5吨提高到47.5吨,铲铁从每人每天16吨提高到50吨）对泰罗的评价建立了科学管理的基本体系，实现了管理从经验到知识的转换。在实际的工作中遇到了传统势力的挑战，并遇到了困难。列宁的评价：“一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段，另一方面是一系列的最丰