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维修工人年度考核制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国职业病防治法》等国家相关法律法规，参照《国家电网公司安全生产反违章工作管理规定》《XX集团母公司关于全面加强安全生产管理的指导意见》等行业准则及企业内部管理需求，结合公司维修工人队伍现状及作业风险特点，为规范维修工人的选拔、培训、考核、激励等管理行为，防控安全生产风险，提升维修服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属各子公司、分公司及全体维修工人。维修工人包括但不限于从事设备维护、故障检修、应急抢修等作业的人员，以及相关管理人员、技术支持人员。本制度覆盖维修业务全流程，包括岗前准入、在岗管理、离岗退出等环节。

第三条本制度下列术语含义如下：

（一）“XX专项管理”指公司为防控维修作业风险、规范维修工人管理而建立的一体化管理体系，涵盖人员资质管理、作业流程控制、安全风险防控、绩效评价改进等环节。

（二）“XX风险”指维修作业中可能导致人员伤亡、设备损坏、环境污染或业务中断的不确定性因素，如高处作业坠落风险、电气设备触电风险、有限空间窒息风险等。

（三）“XX合规”指维修工人的行为、作业流程、资质能力等符合国家法律法规、行业标准及公司内部管理制度要求，不存在违规违纪行为。

第四条XX专项管理应遵循以下核心