科研机构自主确定专业技术岗位结构比例的探索与思考——江苏省某科研机构的实践分析.pdfVIP

公共人事管理

科研机构自主确定专业技术岗位

结构比例的探索与思考

——江苏省某科研机构的实践分析

□李善贵李科

[摘要]在部分高校、科研院所开展自主确定主系列专业技术岗位结构比例试点，是事业

单位人事制度改革的一项创新尝试。江苏省某研究院作为先期省属试点单位之

一，在自主设岗试点中，根据“三定”方案和院战略发展规划，区分主、辅系

列专业技术岗位，构建岗位结构比例模型；从专业技术能力发展和公益职能履

行的角度，明确各级各类岗位职责和能力需求；通过完善“竞聘上岗”“多维激

励”“立体评价”等机制，有机整合岗位聘任、考核评价、表彰奖励、福利保障、

教育培训等规章制度，形成全面的人事管理体系，规范引导各级各类人员立足岗

位干事创业。

[关键词]科研院所；岗位设置管理；专业技术岗位；岗位结构比例