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2026年劳动合同法及劳动争议解决全解

一、单项选择题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据新修订的《劳动合同法》（2026年版），用人单位在制定或修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过什么程序才能生效？

A.经职工代表大会或全体职工讨论

B.经劳动行政部门审批

C.经工会或职工代表同意

D.直接公布即可

答案：A

解析：新修订的《劳动合同法》第6条规定，用人单位在制定或修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，听取工会或职工代表的意见。未履行该程序的规章制度无效。

2.某科技公司（2026年成立）与员工小王签订了一份2年期的劳动合同，合同中约定试用期为6个月。试用期工资为转正后工资的80%。2027年1月，公司以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同。根据新法，公司需支付小王多少经济补偿？

A.0元

B.1个月工资

C.2个月工资

D.3个月工资

答案：C

解析：新法第39条修订，明确试用期解除需符合法定条件。若仅以“不符合岗位要求”为由解除，需证明员工不符合录用条件。若无法证明，则按违法解除支付2个月工资补偿。

3.某制造业企业位于河北省，2026年7月与员工小李签订无固定期限劳动合同，合同约定月工资8000元。2027年3月，企业因经营困难，经与工会协商后决定裁员