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2026年行政人员法律法规知识题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同期满后未及时续订合同，但劳动者继续提供劳动的，视为（）。

A.劳动合同自动续订

B.劳动合同终止

C.用人单位需支付经济补偿

D.双方需重新协商合同条款

2.某企业因安全生产事故造成员工伤亡，依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故等级划分为特别重大事故的情形包括（）。

A.造成10人以上死亡

B.造成30人以上重伤

C.直接经济损失1亿元以上

D.以上都是

3.某公司要求员工签署《竞业限制协议》，根据《中华人民共和国劳动合同法》，该协议的补偿标准不得低于员工离职前（）。

A.月工资的30%

B.月工资的50%

C.年工资的30%

D.年工资的50%

4.某市行政单位在招标过程中，因评标委员会成员少于法定人数而重新招标，依据《中华人民共和国招标投标法》，该评标委员会成员最低人数应为（）。

A.3人

B.5人

C.7人

D.9人

5.根据《中华人民共和国个人信息保护法》，企业处理个人信息时，除特定情形外，应取得（）。

A.个人明确同意

B.监管机构批准

C.员工代表授权

D.行业协会许可

6.某公司因拖欠员工工资被劳动监察部门调查，依据《中华人民共