职员雇员的工资福利和社会保障-课件.pptVIP

职员雇员的工资福利和社会保障主讲人：李文雄工作单位：深圳市人事局工资福利与退休退职处1

第一部分：职员的工资分配事业单位工资分配制度改革职员工资分配制度的制定与管理2

一、事业单位工资分配制度改革

改革背景改革的政策依据改革的总体思路和主要内容改革的基本原则改革后的工资管理体制3

改革的背景

现行工资制度仍存在一些问题，导致其激励功能没有得到充分的发挥，难以适应事业单位发展的需要。推行以聘用聘任制和职位管理为重点的事业单位人事制度改革，需要相应改革工资分配制度，进一步完善事业单位的激励机制和管理机制。4

改革的政策依据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发[2003]16号）中央组织部和国家人事部联合下发的《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》（人发[2000]78号）广东省委办公厅下发的《广东省深化事业单位人事制度改革实施方案》《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（深圳市人民政府令第137号）《关于印发〈深圳市事业单位职员社会保障暂行规定〉的通知》（深府[2004]168号）5

改革的总体思路实行政府控制工资总额，行业有别、单位自主分配的工资管理模式，取消以等级制为基础的工资分配形式。6

改革的主要内容改革管理体制，在实行工资总额包干和健全指导与监督机制的基础上，赋予事业单位工资分配自主权。完善管理机制，实行以职位绩效工资制为主体的工资制度，建