投资公司薪酬制度.pdfVIP

酬

制

度

公司内部核心机密，专人保管，不得外传。非特殊情况内部也不使用

电子文转送，企业员工培训学习时应节选相关部分打印讲解，用后销

毁。

2016年1月总（经办）制

所有相关人员正式加入公司前需经过初试、复试、岗前学习、岗前培训四个阶段。相关

人员进入公司后首先有为期五天的培训，即岗前学习，在此期间，公司根据其学习态度、领

悟能力及可开发潜力来决定其是否进入为期四天的观察期。观察期合格即可进入培训用，同

时观察期也作为培训期计入计薪时间试（用期工作不满15个工作FI不予计算培训薪酬）；观

察期不合格的不能进入培训期。岗前学习合格后可进入培训期，即：岗前培训，时间为三个

月（公司可依据培训期情况及业绩表现缩短或延长培训期）。培训期相关人员的所有收入统

称为补贴。职务名称为：投资顾问。培训期考核合格，正式上岗，公司将与其签订正式劳动

合同协议；职务名称为：客户经理