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以人为本的管理理念及其在人力资源管理中的运用

摘要：以人为本的管理理念的提出，标记着一种人性化的社会

展观已经确立。当前，以人为本的管理理念已经成为人力资源管理

的核心理念。以人为本的管理理念在人力资源管理中的详细运用主

要体现在人才的引进、调动、激励等机制中。21世纪是人才战略的

时代，如何从社会整体的角度规范以人为本的人力资源管理，须要

在战略上提出合理性对策建议。

关键词：以人为本；人力资源管理；对策

一、以人为本管理理念的理论基础

党的十七届三中全会提出了坚持以人为本，树立全面、协调、可持

续的展观，这标记着一种富有人性化的社会展观已经明确。我

们在建立现代企业制度，加强企业管理之时，要明确“以人为本”

是管理体系的核心理念。以人为本的管理理念就是要以人为基础和

核心来实施管理，其理论基础主要来源于以下三个方面。

1.以人为本的管理理念在于人是生产力展中的主导力气。生产力

三要素劳动者、劳动对象、劳动手段中起确定作用、具有最大主动

性的是劳动者。劳动对象和劳动手段是生产力中物的要素，必需被

人驾驭并进入生产过程才能成为生产力。生产工具的