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2026年国有企业女职工劳动保护知识测试卷

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应如何处理？

A.降低其工资

B.安排其从事其他能够适应的劳动

C.立即解除劳动合同

D.要求其休假待产

2.女职工产假期间的生育津贴，由谁按照女职工产假前工资标准支付？

A.用人单位

B.社会保险经办机构

C.女职工本人

D.生育保险基金

3.哪些情形下，女职工可以享受3个月至6个月的产假？

A.多胞胎生育

B.难产

C.流产

D.以上都是

4.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事哪些工作？

A.产后恢复性工作

B.哺乳期工作

C.临时性工作

D.值夜班

5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，这一规定体现了哪项法律原则？

A.劳动合同自由原则

B.优先保护原则

C.等价交换原则

D.劳动者自主原则

6.女职工在孕期检查，所需检查费用由谁承担？

A.用人单位

B.女职工本人

C.社会保险基金

D.医疗机构

7.女职工在孕期，用人单位不得安排其从事哪种劳动？

A.体力劳动

B.精神劳动

C.重体力劳动

D.危险作业

8.女职工产假结束后，用人单位是否需要安排其恢复原工作？

A.无需安排

B