企业薪酬体系设计方案.docx

企业薪酬体系设计方案

一、总则

1.1编制目的

为建立科学、规范、激励与约束并重的薪酬分配机制，吸引并保留核心人才，支撑公司战略落地与可持续发展，特制定本薪酬体系设计方案。

1.2编制依据

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中央企业工资总额管理办法》

行业薪酬调研报告（Mercer、WillisTowersWatson2023）

公司《“十四五”人力资源规划》

1.3适用范围

本方案适用于公司总部及所属分子公司全体在岗员工，含管理序列、专业序列、操作序列、项目序列四类岗位。

1.4设计原则

战略对齐：薪酬资源向战略业务、关键岗位、核心人才倾斜

市场对标：分