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农业银行中层干部竞聘方案

为进一步深化农业银行干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，激发中层管理团队的活力与创造力，建设一支高素质、专业化的干部队伍，以适应新时代金融行业发展的新形势与新要求，特制定本中层干部竞聘方案。

一、竞聘原则

本次中层干部竞聘工作将严格遵循以下原则：

1.党管干部原则：坚持党对干部人事工作的领导，充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用。

2.德才兼备、以德为先原则：注重考察干部的政治素质、职业道德、业务能力和工作实绩，把政治标准放在首位。

3.群众公认、注重实绩原则：坚持从实践和群众中选拔干部，将工作业绩和群众口碑作为重要衡量标准。

4.公开、平等、竞争、择优原则：健全选拔机制，规范选拔程序，营造风清气正的竞争环境，确保选拔结果的公正性和科学性。

5.人岗相适、适才适岗原则：结合岗位需求与个人专长，力求实现人才资源的最优配置，促进干部与岗位的良性互动发展。

二、竞聘职位与范围

（一）竞聘职位

本次竞聘涉及各级分支行及总行相关部门的中层管理岗位，具体包括：

*部分二级分行副行长职位

*一级支行行长、副行长职位

*总行及分支行部门总经理、副总经理（或相当层级）职位

*其他根据实际工作需要设定的中层管理职位

（具体职位名称、数量及职责要求详见附件一《农业银行中层干部竞聘职位说明书》）

（二）竞聘范围

原则上面