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《管理心理学》课程考试试题及答案

一、名词解释（每题4分，共20分）

1.心理契约

2.晕轮效应

3.组织承诺

4.路径—目标理论

5.群体思维

二、单项选择题（每题2分，共30分）

1.在管理心理学的研究中，试图通过研究自然条件下发生的行为，来揭示变量之间因果关系的方法是（）。

A.观察法

B.实验法

C.调查法

D.测验法

2.梅奥通过“霍桑试验”提出了著名的（）。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

3.根据马斯洛的需要层次理论，最高层次的需要是（）。

A.安全需要

B.归属与爱的需要

C.尊重需要

D.自我实现需要

4.一个人在群体工作中，不如单独工作时效率高的现象，被称为（）。

A.社会助长

B.社会抑制

C.社会惰化

D.责任分散

5.赫茨伯格的双因素理论中，能够使员工感到不满意的因素是（）。

A.激励因素

B.保健因素

C.成就因素

D.工作本身

6.在归因理论中，将行为原因归结为行为者自身的人格、品质、动机等内部因素，属于（）。

A.情境归因

B.个人归因

C.外部归因

D.稳定归因

7.麦格雷戈提出的“Y理论”对应的人性假设是（）。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

8.下列哪种领导风格属于菲德勒权变模型中的低LPC类型？（）