物业公司薪酬管理制度1.pdfVIP

物业公司薪酬管理管控

规章制度

为建立合理而公正的薪资规章制度，调动企业员工的工作积

极性，特制本规章制度。

二、薪酬构成

1.企业员工薪酬由四大部分构成：

1.1.固薪酬部分：包括工龄工资、岗位工资和资历工资;

1.2.绩效薪酬部分：包括绩效奖金及其它单项奖金；

1.3.附加薪酬部分：包括加班工资和各类津贴；

1.4.福利薪酬部分：养老保险.医疗保险及其它福利；

2.不同类型相关人员根据实际情况进行不同薪酬组合，详见

附件一《各类相关人员薪酬组成表》。

三、薪酬结构说明

1.固工资

1.1.工龄工资工龄从企业员工正式进入河南鼎和地产集团

有限公司之日起计算，工龄每满一年可得工龄工资50元

/月，累加计算。工龄工资由综合管理管控部统一汇总上

报当月实际工龄工资的企业员工，批复后次月起算工龄工

资。

1.2.岗位工资

1.2.1公司职位类别有六类：管理管控职系、行政人事

职系、招商运营职系■