2026年人力资源师《劳动关系协调员》实操题库及答案.docxVIP

2026年人力资源师《劳动关系协调员》实操题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

2.下列关于集体合同生效程序的表述，正确的是（）。

A.双方首席代表签字即生效

B.报送劳动行政部门十五日内未提出异议即生效

C.报送劳动行政部门七日内未提出异议即生效

D.报送工会备案即生效

答案：B

3.某企业2025年12月31日因经济性裁员一次性解除120名职工劳动合同，该企业最迟应在裁员方案实施前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.7B.15C.30D.60

答案：C

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

A.15B.30C.45D.60

答案：C

5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）日书面通知劳动者本人。

A.0B.3C.7D.30

答案：A

6.下列属于劳动关系协调员职业道德“保密义务”范畴的是（）。

A.向媒体披露企业拖欠工资事实