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2026年人力资源管理师《组织发展》模拟试卷及答案

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.组织发展（OD）的核心目标是

A.提高员工满意度

B.改善组织绩效

C.增加企业利润

D.优化组织结构

2.以下哪项不属于组织发展常用的介入技术？

A.敏感性训练

B.目标管理

C.组织重构

D.咨询介入

3.组织发展理论中，强调通过改变组织成员的态度和行为来提升组织效能的是

A.系统理论

B.变革理论

C.人际关系理论

D.权变理论

4.组织发展项目中，通常最先实施的是

A.组织重构

B.文化变革

C.团队建设

D.敏感性训练

5.以下哪项是组织发展成功的关键因素？

A.高层管理者的支持

B.员工的抵触情绪

C.缺乏变革预算

D.外部顾问的介入

6.组织发展中的“组织文化”主要指的是

A.组织的规章制度

B.组织的价值观和信念

C.组织的物理环境

D.组织的绩效考核体系

7.组织发展中，常用的评估方法不包括

A.调查问卷

B.访谈

C.组织结构图

D.行为观察

8.组织发展中的“团队建设”主要目的是

A.提高团队效率

B.减少团队冲突

C.增加团队人数

D.优化团队结构

9.组织发展中的“变革阻力”主要来源于

A.员工对变革的不