培训体系的设计.pdfVIP

卓越”成就一流人才培训推进永续发展

论一流培训体系日勺搭建与实行

一、引：培训是成就一流人才的“法器”

一部世界企业发展史，就是一部人才开发史。伴随企业口勺迅猛

发展，人日勺原因越来越凸显出来。现代管理大师彼得•德鲁克说：

“企业只有一项真正的资源——人，管理就是充足开发人力资源”

人力资源开发日勺关键却在于培训，培训是企业持续竞争力的“发动

机”，培训体系和培训实行口勺质量日勺优劣直接关系到人才的质量。

企业日勺成功与否，并不取决于企业拥有多少人才资源，而在于培养

了多少人才，实现了人力资本多大日勺增值。企业只有通过培训可以

以最大B勺程度激发员工日勺潜能，这将使企业在培养人才的投资上得

到全面日勺回报。

当今名列世界500强日勺绝大部分企业都对其人员日勺内部培训予

以了前所未有日勺重视，企业为培养人才所花的费用已到达了企业总

销售额的10%,为培训所花费的人力成本也已占到了企业总人力投

入日勺10%。沃尔玛、通用、丰田等企业均有着极为完善日勺培训体系