劳动合同变更的法定情形与操作流程全解析.docx

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劳动合同变更的法定情形与操作流程全解析

一、劳动合同变更的法律基础与概念界定

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同变更的法律基础主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。其中，《劳动合同法》第三十五条明确