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2026年医院绩效管理考核试题

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据国家卫健委、医保局2024年印发的《深化公立医院绩效管理促进高质量发展指导意见》，2025-2027年我国公立医院绩效考核的核心导向是

A.医院业务收入逐年提升

B.扩大科室规模、增加收治人次

C.坚持公益性，推动高质量发展

D.提升运营利润，降低运行成本

2.DRG/DIP付费改革背景下，符合国家医保管理要求的医院绩效超支分担原则是

A.医保基金超支部分全部由临床科室承担

B.医保基金超支部分全部由医院层面承担，不分摊到科室

C.超支部分根据疾病组特点、政策因素、科室管理因素分类，由医院和科室按合理比例分担，结余留用兼顾医院、科室、个人权益

D.超支部分从全院绩效蛋糕统一扣除，结余部分全部留归医院管理层分配

3.我国公立医院负责人年薪制改革中，主要负责人考核年薪的核心核定依据是

A.医院年度业务总收入

B.公益任务完成情况、医疗服务质量、群众满意度

C.医院新增床位规模、新增学科数量

D.医院药品耗材采购总额

4.根据最新公立医院绩效考核指标体系，下列哪项内容不属于绩效考核的一票否决情形

A.发生骗取医保基金行为被医保行政部门行政处罚

B.发生重大负主要责任的安全生产责任事故

C.国家指令性公益任务完成率不足80%

D.门诊患者平均挂号等候时间超过10分钟

5.病案首页数据质量是DRG绩效考核的基础，下