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2026年年轻干部容错纠错机制适用情形问答

一、单选题（每题2分，共20题）

1.下列情形中，不属于2026年轻干部容错纠错机制适用范围的是？

A.因探索性改革措施暂时未达到预期效果，但程序合规、结果公正

B.因不可抗力导致工作失误，且已采取补救措施

C.因个人利益驱动，违反规定擅自决策

D.因政策不明确导致操作失误，且已及时上报并纠正

2.年轻干部在推进乡村振兴工作中，因创新模式未获预期成效，但符合相关规定，应如何处理？

A.直接问责，取消评优资格

B.暂不追究责任，给予观察期

C.立即撤职，追究党纪责任

D.免责，但需书面检讨

3.某年轻干部在招商引资过程中，因政策理解偏差导致项目搁置，但已积极协调解决，应如何认定？

A.属于故意失职，应严肃处理

B.属于客观失误，可适用容错机制

C.需进一步调查，视情况处理

D.属于典型错误，不予容错

4.年轻干部在疫情防控中，因资源不足导致措施暂时滞后，但已全力补救，应如何处理？

A.免责，但需通报批评

B.视情从轻处理，保留发展机会

C.直接追责，调离岗位

D.免于追究，但需加强培训

5.某年轻干部在环保执法中，因创新手段未达预期，但符合程序，应如何认定？

A.属于违规操作，应严肃处理

B.属于探索性失误，可适用容错

C.需进一步调查，视情况处