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三重一大责任追究制度

第一章制度定位与立法依据

1.1定位

“三重一大”责任追究制度（以下简称“本制度”）是××公司党委、董事会、经理层对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项（统称“三重一大”）实施终身问责的核心制度，与《公司章程》《党委会议事规则》《董事会议事规则》《经理层工作细则》《内部控制手册》《合规管理办法》《反舞弊与举报制度》共同构成公司最高层级的治理规则体系。

1.2立法与合规依据

（1）《中国共产党纪律处分条例》（2023修订）

（2）《中华人民共和国公司法》（2023修订）

（3）《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》（国资委37号令）

（4）《关于进一步完善国有企业“三重一大”决策制度的指导意见》（中办发〔2010〕17号）

（5）《××省国资委监管企业重大决策终身责任追究暂行规定》（×国资党〔2022〕8号）

（6）公司《章程》第8.4条、第11.2条、第15.3条

（7）公司《合规管理办法》第5章“高风险领域合规义务”

1.3适用范围

本制度适用于公司总部、分公司、全资及控股子公司、代管单位、项目公司、SPV公司、境外机构；适用人员包括党委班子成员、董事会成员、经理层成员、职能部门负责人、项目负责人、财务负责人、合规负责人、授权签字人、外部董事、外派监事、职业经理人及临时授权人。

第二章责任主体与责任类型

2.1责任主体分级