国企公司班子学习教育问题整改台账及2026年领导干部个人问题整改台账.docxVIP

国企公司班子学习教育问题整改台账及2026年领导干部个人问题整改台账

一、国企公司班子学习教育问题整改台账

填报单位：[XX国企公司党委]填报日期：2026年X月X日牵头领导：[班子主要负责人]整改时限：2026年12月31日前（长期坚持事项除外）

序号

问题类别

存在问题

问题来源

整改措施

责任领导

责任部门

整改时限

整改进度

整改成效

佐证材料

备注

1

理论学习方面

班子理论学习系统性不足，多以集中学习、读文件为主，结合国企改革发展实际开展专题研讨不够深入，学用结合不紧密，对《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》要求的创新理论武装落实不够到位，未能有效将学习成果转化为破解企业发展难题的具体举措。

自查自纠、上级督导、群众反馈

1.制定2026年班子学习教育计划，每月开展1次集中学习、每季度开展1次专题研讨，聚焦国企主责主业、科技创新、高质量发展等重点领域，确定研讨主题；2.班子成员带头领学导学，结合分管工作撰写学习心得和调研报告，每年不少于2篇；3.建立学习成果转化机制，每季度梳理学习成效，将研讨成果转化为具体工作举措，纳入年度考核。

[党委书记、董事长]

党委办公室、宣传部

2026年3月前完善计划并启动实施，长期坚持

未启动

无

学习计划、研讨方案、调研报告等

长期坚持

2

政治建设方面

班子政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升，在