原创力文档《公司加班管理制度(2025版)》
一、总则
为落实“效率优先、权益保障”的管理原则，适配公司数字化转型下灵活办公的管理需求，规范加班管理流程，保障公司正常生产经营秩序，维护员工合法休息权利与劳动报酬权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《工资支付暂行规定》及属地人力资源和社会保障部门相关规定，结合公司实际经营情况，修订本制度。
本制度适用于与公司签订劳动合同的全体正式员工、试用期员工，以及劳务派遣员工、外包人员涉及本公司安排工作的加班管理，所有加班行为的认定、薪酬核算、调休安排均以本制度为准。
二、加班界定与适用范围
公司实行分类工时管理制度
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