2025浙江宁波江北区劳动和社会保障事务代理服务有限公司招聘编外工作人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析.docxVIP

2025浙江宁波江北区劳动和社会保障事务代理服务有限公司招聘编外工作人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

2、下列哪项不属于社会保险的主要险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.住房公积金

D.工伤保险

3、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

4、下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.用人单位濒临破产进行法定整顿

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

5、关于试用期的规定，下列说法正确的是？

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期

6、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假几天？

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

7、最低工资标准不包括下列哪项？

A.基本工资

B.加班加点工资

C.岗位津贴