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安全文化建设表彰办法

第一章总则

第一条为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产主体责任，进一步推动企业安全文化建设向纵深发展，建立安全生产长效机制，特制定本办法。本办法旨在通过系统的表彰机制，激发全员参与安全文化建设的积极性、主动性和创造性，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围，使安全文化真正成为企业发展的灵魂和动力。

第二条安全文化建设表彰工作坚持以下基本原则：

（一）客观公正、公开透明原则。评选过程必须以事实为依据，以数据为支撑，严格遵循标准，程序公开透明，确保评选结果具有公信力和权威性。

（二）注重实效、突出实绩原则。表彰重点向在生产一线、安全管理前沿、安全技术创新以及安全文化落地工作中做出突出贡献的集体和个人倾斜，拒绝形式主义。

（三）精神激励与物质奖励相结合原则。通过授予荣誉称号、颁发奖金、记功嘉奖等多种形式，满足受表彰者物质和精神的双重需求，提升荣誉感。

（四）动态管理、优胜劣汰原则。建立表彰后的跟踪考核机制，对不再符合标准的集体或个人取消其荣誉称号，形成能上能下的竞争机制。

第三条本办法适用于公司所属各职能部门、各生产车间、项目部（以下统称“各单位”）及全体在职员工（包括合同制员工、劳务派遣人员及长期实习人员）。针对安全文化建设相关的合作单位或外部人员的表彰，参照本办法相关条款执行。

第四条表彰