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农民工工资管理措施

一、强化源头治理，夯实工资支付基础

源头治理是解决农民工工资问题的关键。必须从工程立项、资金筹措、合同签订等源头环节入手，消除拖欠隐患。

1.明确各方主体责任。严格落实“谁用工、谁负责”的原则，用人单位对农民工工资支付负直接责任。在工程建设领域，全面推行施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对招用的农民工工资支付负直接责任的制度。建设单位应按照合同约定及时足额支付工程款，为工资支付提供保障。

2.推行农民工工资专用账户制度。督促建设单位在开工前按规定向施工总承包企业提供工程款支付担保，并由施工总承包企业在银行设立农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资。工程款中的人工费用应优先拨付至专用账户，确保资金专款专用，从源头上防止被挪用或挤占。

3.落实实名制管理制度。全面实行农民工实名制管理，建立农民工名册，记录其身份信息、工种、考勤、工资结算等情况。鼓励利用信息化手段，如人脸识别、电子打卡等，实现考勤记录的真实准确，为工资核算提供依据。

4.规范劳动合同签订。加强对用人单位与农民工签订劳动合同的监督检查，确保合同内容明确、规范，特别是劳动报酬、支付时间、支付方式等关键条款。对不依法签订劳动合同、不明确工资支付标准的用人单位，要依法予以纠正和处罚。

5.完善工程款支付担保制度。除建设单位提供工程款支付担保外，鼓励