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2026年人力资源管理师《人力资源规划》模拟测试

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.评估现有人力资源

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源成本分析

2.在人力资源规划的预测方法中，适用于短期预测的是（）。

A.趋势预测法

B.回归分析预测法

C.德尔菲法

D.桌面研究法

3.人力资源规划的目的是（）。

A.减少员工离职率

B.提高员工满意度

C.优化人力资源配置

D.增加企业利润

4.在人力资源规划的平衡过程中，通常需要考虑的因素不包括（）。

A.人力资源供给

B.人力资源需求

C.人力资源流动

D.人力资源成本

5.人力资源规划中的“零基预算”是指（）。

A.按照零增长进行预算

B.按照实际需求进行预算

C.按照固定比例进行预算

D.按照历史数据进行分析

6.人力资源规划中的“滚动预测”是指（）。

A.长期预测

B.短期预测

C.动态调整预测

D.固定预测

7.在人力资源规划的评估过程中，通常使用的指标不包括（）。

A.员工离职率

B.员工满意度

C.人力资源成本

D.市场竞争力

8.人力资源规划中的“工作负荷分析”是指（）。

A.分析员工的工作量

B.分析员工的工作技能

C.分析员工的工作态度

D.分析员工的工作环