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人力资源部管理制度初稿.docx

人力资源部管理制度初稿.docx

    人力资源部管理制度初稿

    人力资源部管理制度

    一、招聘、调动、离职管理制度

    （一）招聘

    1.招聘应根据公司发展计划及各部门人员需求，合理设置招聘名额，避免人员闲置与随意招聘。

    2.员工招聘以网站、led屏、招聘会、内部竞聘等方式为主。

    3.招聘要公平公正，严格把关，合理分配，做到人尽其才。

    （二）调动

    1.人员调动须结合公司发展需要，从公司利益出发，廉洁奉公，不徇私情，秉持合理性与科学性。

    2.人员调动由人力资源部与相关公司或部门进行沟通后实施。

    3.人力资源部与相关公司或部门须确保调动手续的正规性

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