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2026年管理心理学试题及答案1

2026年管理心理学试题及答案1

一、填空题（每题2分，共20分）

1.管理心理学的研究对象是______与______之间的关系。

2.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是______。

3.赫茨伯格的双因素理论中，影响员工工作满意度的因素分为______和______。

4.魅力型领导者的主要特征包括______、______和______。

5.团队冲突的类型主要有______、______和______。

6.组织文化的基本要素包括______、______、______和______。

7.人际沟通的基本模式包括______、______、______和______。

8.工作压力的来源主要包括______、______和______。

9.员工激励的主要理论包括______、______和______。

10.组织变革的主要阻力来源包括______、______和______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.管理心理学的研究方法主要包括定量研究和定性研究。（√）

2.马斯洛的需求层次理论认为，低层次需求得到满足后，高层次需求才会出现。（√）

3.赫茨伯格的双因素理论认为，保健因素只能消除不满，但不能带来满意。（√）

4.魅力型领导者主要通过个人魅力和影响力来激励下属。（√