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双因素理论视角下国家综合性消防救援队伍激励机制优化研究——以N省为例.pdf

双因素理论视角下国家综合性消防救援队伍激励机制优化研究——以N省为例.pdf

    摘要

    摘要

    2018年国家机构改革，22万人的国家综合性消防救援队伍应运而生，工作

    职能从单一的灭火救援转型为全灾种应对，但改制过渡期暴露出身份认同弱化、

    职业倦怠加剧等问题。本文研究突破传统公共部门激励理论局限，验证双因素

    理论在应急救援领域的适用边界：在职业危险性高、工作强度大的特殊环境下，

    基础保障的缺失会显著放大负面情绪，而荣誉感、职业发展等激励因素对工作

    投入的边际效应更强。

    在国家综合性消防救援队伍退现役归应

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